Bem was darf in die personalakte Daten, die als Nachweis über das ordnungsgemäße BEM-Verfahren gelten, dürfen in die Personalakte übernommen werden. 1 › Beitragsübersicht. 2 Sämtliche Unterlagen zum BEM werden in einer von der Personalakte getrennten BEM-Akte aufbewahrt. Dazu gehören: Antwortbogen zur Teilnahme am. 3 Diese Informationen werden in der Personalakte gespeichert. Darüber hinaus sind alle am BEM beteiligten Personen, insbesondere die Mitglieder des BEM-Teams, zur. 4 Das betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) bezeichnet die systematische Überwindung einer Arbeitsunfähigkeit sowie die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden in den Arbeitsalltag. Die gesetzliche Regelung sieht ein BEM-Gespräch vor, wenn Mitarbeitende länger als sechs Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt sind. 5 Dies bedeutet, dass das BEM-Team der Personalabteilung ohne Angabe von Gründen ausschließlich die folgenden Informationen schriftlich mitteilt: Einleitung, Abschluss, Nichtzustandekommen, Abbruch oder Unterbrechung des BEM-Verfahrens. Demnach werden auch nur diese Informationen in der Personalakte gespeichert. 6 Dies bedeutet, dass das BEM-Team der Personalabteilung ohne Angabe von Gründen ausschließlich die folgenden Informationen schriftlich mitteilt: Einleitung, Abschluss, Nichtzustandekommen, Abbruch oder Unterbrechung des BEM-Verfahrens. Diese Informationen werden in der Personalakte gespeichert. 7 Die gesetzliche Regelung im SGB IX. Die Gesetzeslage ist eindeutig: Fehlen Beschäftigte mehr als 42 Tage innerhalb von zwölf Monaten, sind Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Besteht Bedarf, kann ein BEM auch schon früher durchgeführt werden. Grundlage ist § Abs. 2 SGB IX. 8 Welche Informationen aus dem BEM-Verfahren kommen in die Personalakte? In die Personalakte wird lediglich aufgenommen, dass Ihnen zu einem bestimmten Zeitpunkt die Durchführung eines BEM angeboten wurde, ob Sie das Angbot angenommen oder abgelehnt haben und wann das BEM beendet wurde. 9 Die im Rahmen des BEM erhobenen Daten haben nichts in der Personalakte verloren. Dort darf nur aufgenommen werden, dass der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein BEM angeboten hat, ob er damit einverstanden war oder nicht und welche konkreten Maßnahmen sie besprochen und umgesetzt haben. was ist eine bem-akte 10